Umelá inteligencia: Hrozba pre pracovné miesta žien
Rok 1986. Anna, úradníčka, s hrôzou sleduje, ako sa jej pracovný stôl postupne zaplňuje technológiou – v tomto prípade počítačom IBM. O rok neskôr sa jej práca stáva minulosťou. Dnes, po štyridsiatich rokoch, sa podobné obavy zdajú byť realitou pre množstvo žien. Natália, manažérka sociálnych médií, sa musí obávať, že jej úlohy čoskoro prevzme generatívna AI. Čo sa s ňou stane? Jej prepustenie sa zdá byť rovnako naliehavé ako v prípade jej predchodkyne.
Rodová asymetria
Zjavne je tu explicitná nespravodlivosť. Rovnako ako v 80. rokoch minulého storočia, keď technologická revolúcia vytlačila väčšinu ženských pracovníkov zo zamestnania, aj dnešná automatizácia zničí tradície na pracovnom trhu. Podľa zistení Úradu pre štatistiku práce USA, ženy dominujú vo viac ako 60 % spomínaných ohrozených profesií. Robí sa tak paradoxne, že ženy, ktoré už teraz čelili ekonomickému znevýhodneniu, môžu znova zaplatiť najvyššiu cenu za pokrok.
Nerovnováha v prevádzke
Spoločný dohľad nad ženami, ktoré museli čeliť ťažkým následkom počítačovej revolúcie, ponúka dôležité varovanie. Výskum ukázal, že ženy, ktoré stratili prácu, sa odtiaľ veľmi ťažko vracali na trh. Teraz, s príchodom AI, môže byť situácia ešte zúfalejšia, pričom existuje viac ako dvojnásobná šanca, že ženy skončia na okraji trhu práce.
Boj proti automatizácii
Pokud sa existujúce zručnosti nestanú relevantné v novom technokratickom svete, bude zahájenie politických iniciatív na ochranu postavenia žien vo sfére zamestnanosti nevyhnutné. Zásahy by mali smerovať na zabezpečenie zvyšovania kvalifikácie pre ženy, ktoré sa cítia odstrčené od technologických inovácií. Nech sa nielen naučia technológiám, ale aj sa naučia, ako s nimi komunikovať a využiť ich vo svoj prospech.
Rodová priepast v technológii
Avšak alarmujúce sú aj zistenia o genderových rozdieloch v používaní AI na pracovisku. Až 36 % mužov používa generatívnu AI na každodenné pracovné úlohy v porovnaní so 25 % žien. Ide o jasný signál, že nezrovnalosti v oblasti technologických prístupov sú jasné, ba rastú. Dokonca aj vo firmách, kde sa predpokladá rovnosť, sa ukazuje, že investície do zvyšovania kvalifikácie sú nerovnomerne rozdelené. Kto dostáva prístup k nástrojom AI? Kto získa šancu na vyššiu odmenu za znalosť technológie?
Riziká pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia sa tak dostávajú do právnych problémov. Ak systémy znevýhodňujú ženy a ponúkajú im len minimálne príležitosti na zvyšovanie zručností, môže to viesť k obvineniam z diskriminácie. Tieto otázky musia byť zaradené do diskusie o politike zamestnanosti. Príležitosti musia byť dostupné pre všetkých zamestnancov, inak sa zamestnávatelia vystavujú hrozbám právnych postihov.
Čo bude ďalej?
Vlády nemôžu ignorovať výzvy, ktoré pred nimi stoja. Keď sa dostávajú do sveta technológií, je potrebné zabezpečiť, aby na prahu zmien neostávali len muži. Ak chceme zabrániť tomu, aby ženy boli postihnuté ako prvé a najhoršie, musíme vyvinúť stratégie, ktoré dostanú ženy do rovnakého stupňa technologickej kompetencie ako mužov. Efektívne riešenia môžu nielen ochrániť zraniteľné pracovníčky, ale aj poskytnúť stabilný fundament pre budúcnosť zamestnanosti a ekonomiky.
Zdroj: nazory.pravda.sk/analyzy-a-postrehy/clanok/775905-pracovne-miesta-zien-ohrozuje-ai-viac/
