Kolega berie viac a robí to isté? Firmám sa končí platové tajomstvá
Máte pocit, že váš kolega zarába viac ako vy, hoci vykonáva rovnakú prácu? Na Slovensku sa od 7. júna 2026 zaviedli nové pravidlá, ktoré môžu výrazne zmeniť prax odmeňovania zamestnancov. Cieľom nového zákona je posilniť transparentnosť pri odmeňovaní, a tak zabezpečiť, aby zamestnanci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, dostávali rovnakú odmenu. Tento krok je významným posunom, ktorý umožňuje zamestnancom brániť sa voči neférovému odmeňovaniu.
Všetko, čo potrebujete vedieť o zmene legislatívy
Nová legislatíva, nazývaná aj „platová revolúcia”, dáva zamestnancom možnosti, ako získať prehľad o svojich platoch v porovnaní s kolegami. Firmy budú musieť pravidelne predkladať ministerstvu práce správy o odmeňovaní, ktoré sa budú zaoberať rozdielmi medzi platmi mužov a žien. Prevencia diskriminácie na základe pohlavia sa tak stáva jedným z kľúčových bodov nového zákona.
Aké zmeny nastanú po novom zákone?
Zavedenie nových pravidiel má za cieľ postaviť na spravodlivé a transparentné kritériá. Firmy budú musieť preukázať, že rozdiely v odmeňovaní sú odôvodnené objektívnymi kritériami. Napríklad, ak sa zistí, že zamestnanci dostávajú neodôvodnene odlišné mzdy, zamestnávatelia budú povinní prijať opatrenia na ich odstránenie. Ak firmám nebudú schopné preukázať dôvody týchto rozdielov, zamestnanci sa môžu obrátiť na súd.
Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov
Zamestnanci majú teraz právo pýtať sa na priemerné mzdy zamestnancov vykonávajúcich porovnateľnú prácu a za požiadanie môžu získať informácie o úrovni svojich miezd. Avšak zamestnávatelia nie sú povinní sprístupniť presné mzdy jednotlivcov, ale môžu poskytnúť agregované údaje. Z rokovania s advokátmi a odborníkmi na pracovné právo vyplýva, že akékoľvek zmluvné doložky zakazujúce zamestnancom hovoriť o svojich mzdách budú považované za neplatné.
Očakávané dopady na zamestnávateľov
Nový zákon sa bude týkať nielen súkromných firiem, ale aj neziskových organizácií, štátnych inštitúcií a samospráv. Väčší zamestnávatelia (tí, ktorí majú viac ako 250 zamestnancov) budú musieť každoročne predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní. Menšie firmy s 100 až 249 zamestnancami budú reportovať každé tri roky.
Možnosti, ak máte podozrenie na neférové odmeňovanie
Ak sa zamestnanec domnieva, že je odmeňovaný neprimerane, mal by prvotne požiadať zamestnávateľa o informácie, na ktoré má právo podľa nového zákona. Následne, ak zistí neodôvodnené rozdiely, môže sa obrátiť na inšpektorát práce alebo sa domáhať svojich práv na súde. Firmy budú musieť dokázať, že ich platy sú nastavené spravodlivo a v súlade so zákonom.
Dopady na právny systém
Nové pravidlá redefinujú zodpovednosť zamestnávateľov. V prípade sporu o diskrimináciu v odmeňovaní sa dôkazné bremeno prenáša na zamestnávateľa, čo znamená, že firmy musia preukázať, že rozdiely v platových podmienkach sú odôvodnené. Ak sa zamestnávatelia nedokážu brániť voči obvineniam, zamestnanci môžu požadovať náhrady za nevyplatené mzdy alebo nemajetkovú ujmu.
Na záver
Nové legislatívne zmeny sú krokom ku komplexnejšiemu vnímaniu spravodlivosti v odmeňovaní. Dávajú zamestnancom viac práv a zodpovednosti a zároveň vytvárajú tlak na zamestnávateľov, aby vytvorili spravodlivé pracovné podmienky. Cieľom je zabezpečiť, aby sa nikto nemusel obávať, že zarába menej len preto, že sa narodil s iným pohlavím alebo z iného dôvodu.
